近年来，劳务派遣公司用工形式灵活，解决企业实际用工需求，受到企业好评。所谓劳务派遣，即人力资源派遣，是顺应市场而产生的一种新兴企业用人机制。劳动者的人事档案关系建立在派遣公司，与用人单位不存在劳动关系，聘用人员与派遣公司签订劳动合同，工资及养老、医疗、

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国

劳务派遣人员的档案怎么样来管理？厦门山海宏人力公司怎么样来管理呢？为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：1、及时为劳务人员办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；3、受委托办理外地人员务工的各种证件；4、按规定代办有关档案

甲方：（派遣单位）乙方：（研修人员）  甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下：  第一条派遣国家、地区、企业名称  一、派遣国家：日本   二、派遣地区：  &nbs

【通信产业网讯】（北京邮电大学经济管理学院副教授赵欣艳）近日一篇呼吁维护电信、邮政、电力等行业劳务派遣工权益的文章引起坊间热议。笔者在近10年的人力资源管理教学与研究中，也不时听到基层运营商劳务工对企业缺乏归属感、劳务工与正式工同工不同酬的声音。因此想谈谈自己对劳务派遣制度的认识。劳务派遣在20世纪