各有关企业《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，及如何在新法下劳务派遣、人事外包何去何从？为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？为什么采取竞聘上岗，而员工却认为

  劳务派遣的某些规定？将人“接洽”到单位后每月从工资中扣一部分占为己有这招明年行不通了劳务机构派遣职工禁提成薪酬须为“中介”、用人单位与职工三方约定符合条件的临时人员将可“转正”今天上午，市劳动和社会保障局劳动工资处继续做客城市服务管理广播，表示明年起劳务派遣用工将有特殊规定，

  近年随着劳务派遣单位的增多,出现了新的用工形式。对此,劳动保障部门提示,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。如果被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位与被派遣劳

■劳务派遣薪酬由三方定 柏澜首先表明，明年起，被派遣的劳动者将可以享有与用工单位同岗位的劳动者同工同酬的权利。此外，劳务派遣单位要与劳动者签订两年以上的合同，在两年中如果劳务派遣单位没有把劳动者派遣出去，劳务派遣单位要向劳动者发放最低工资。而对于派遣员工的薪酬，柏澜表示，《劳动合同法》规定

劳务派遣的具体方式有以下几种：完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。减员派遣