派遣比例或限定两成据了解，劳务派遣人员均与派遣机构签订劳动合同，其劳动过程均由派遣机构管理，其工资、福利、社会保险费等项也由派遣机构支付。用人单位只需同派遣公司签订相关合同，定期向派遣公司支付费用，不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。同时，劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算

今年9月，我到一家劳务派遣公司工作，与公司签订的劳动合同中约定，我被派遣到某单位工作，并对我的工作岗位、工作期限和劳动报酬作出约定。按约定我的工资每月2000元，可我实际从派遣公司实际领到的只有1900元。公司解释说，扣下的100元是中介费和管理费。请问，劳务派遣公司能否向被派遣的员工收取中介费和管

对于修正案草案提出劳务派遣行业必须政府批准才能进入、派遣只能在“临时性、辅助性或者替代性”（简称“三性”）的工作岗位上实施，广州有业内人士表示，一旦劳务派遣需要行政许可，该行业将重新洗牌。同时由于草案将劳务派遣性质明确限定，不少原先从事劳务派遣公司开始改做业务外包，而一些雇佣大量劳务派遣工人的企业，

  很多企业的正式员工，除了工资之外，还享受很多福利，比如企业年金、住房公积金以及各种补贴等，仅仅规定“同工同酬”实际上并没有彻底解决平等待遇的问题，因此，应当在“劳动报酬”之外，增加同等其他待遇的规定作为一种新兴的用工制度，劳务派遣在我国发展的非常迅猛。根据全国总工会测算，到2

劳动合同法修正案一直是广大劳动者关注的焦点。对于此次的劳动合同法修正案征求意见的结束。中国经济网评论员张捷认为，劳务派遣不能用法律一刀切，需要更深刻的一些思考。张捷解释说：“有些问题应该是通过行业协会来解决，但是现在通过法律搞‘一刀切’。有些单位是劳动者很强势，有些单位是企业很强势，情况不一样。我们