在如今的厦门，可以说企业一项很大的负担就是，所雇佣的人工成本实在过高，使得企业在进行业务扩展和战略计划的确立，也是深深的被人工成本所羁绊和限制，极大的限制了企业的活力。所以对于对于劳务派遣的需求量是相当大的。一方面企业经常有一些临时性的业务或者工作量，

    在如今的厦门，可以说对于很多中小型企业而言，生存和竞争所承受的压力，很大一部分是因为人力资源成本的上升。比如说对于工资和福利这一块成为了企业成本支出的主流。这也使得企业在招聘设岗的过程中更加的保守，也从另外一方面限制了企业的发展。而如今劳务派遣零时工，

   人才派遣，这是近年来兴起的一种新颖的用人方式，特点是用人企业不和人才产生任何劳动关系，被派遣人员直接与劳务公司签劳动合同。由于这个行业仍处发展期，难免会出现各种人才派遣问题或纠纷。要规避这些麻烦，需要落实四个措施。首先，制定标准，规范行业。具体来说，也就是要建立一

对于如今的社会而言人们在职场里的生活，也是更加的注重工作是否是自己喜欢的，或者是所擅长的而不再是为了饭碗和岗位，而毫无意义和枯燥的上班。所以如今在人才市场里还有很多自由职业者。他们当中有很多人是深藏不露，或者是为了自由的生活，而常常打些零时工。所以随后劳务派遣机构在此便可以发挥极为重要的作用，它可以

    作为一种新的用人方式，人力派遣现在已受到不少企业的青睐。也许有人要质疑，人力派遣减少了用工方与求职者的直接接触机会，会增加不少纠纷。但事实上，随着派遣市场发展，人力派遣服务愈发成熟，且对社会、用人方、求职者等，带来了一定益处。  &