《经济参考报》19日发布的“新华经参仕邦人力资源指数报告”显示，受多因素影响，2011年上半年一度为负数的部分劳务派遣人员实际工资增长率终于“转正”。不过，报告同时指出，由于这些增长的相当一部分用于扣除社保费等项目，他们的实际可支配收入增长有限，低收入劳动者增收任重道远。“新华经参仕邦人

 山海宏劳务派遣公司报道16日，省总工会领导来到江西省人力资源有限公司，为派遣员工送上近十万元的慰问金。 据悉，目前，江西省人力资源有限公司有劳务派遣工30000余人。为解决劳务派遣工的实际困难，该公司通过派遣员工所在地及托管单位工会组织，对分布在全省各地近3万名派遣员工进行调查

 四川省自贡市政府与市总工会日前召开联席会议，专题讨论关于推动劳务派遣市场健康发展的建议。 近年来，劳务派遣发展迅速，但随之而来的劳务派遣用工不规范、劳务派遣人员权益受侵害的问题也日益突出，存在着使用派遣工违反临时性、辅助性、派遣性，“同岗不同酬”，劳务派遣工缺乏对企业的归属感，

工会界别提案牵头人刘丽臣委员说：“劳务派遣作为随着经济社会发展产生的一种新的就业形式，有其积极作用。对于存在的问题要通过健全法律法规等途径和方法解决，不能一棍子把派遣企业都打死，要给企业时间逐步规范。”刘丽臣等委员提出，要尽快完善劳务派遣相关立法，对替代性、辅助性、临时性的用工原则作出具体界定，从源

   12年1月11日市国资委召开的规范劳务派遣用工会议上获悉，国资系统企业薪酬统一分配体系建立顺利推进，目前已有93%国企将劳务派遣员工与合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系,消除了以往薪酬分配体系中的“二元”结构，基本实现了同岗同酬。据悉，去年劳务派遣用工总量同