不久前,山东省沂水县劳动保障部门接待了一位来访者，这位姓武的女士反复诉说着她的烦恼――“本来我在岗位上干得好好的，但在什么都不知道的情况下，我就‘被派遣’了！”原来，武女士是一家银行的业务网长，负责一个工作片的主要业务。因为业绩突出，她多次被县行评为先进个人，工资高、资金多、人人羡慕。谁知好景不长，

劳务派遣分三类合同，详情如下：一、派遣公司与企业劳务派遣协议（范本）劳务输入单位（甲方）：电话：地址：劳务派遣单位（乙方）：电话：地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

基本权利依法受到劳动安全、卫生保护的权利；依法获取劳动报酬的权利；依法参加社会保险的权利；国家法律规定的其他各项权利。基本义务自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程；服从用工单位的日常管理；完成用工单位指定的各项工作任务；参加用工单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用工单位提供优质高效的服务；国家法

近年来我国劳动力市场显现出“招工难、就业难”的现象，一方面是用工企业招不到合适的人才/工人；另一方面，低素质的劳动者找不到就业岗位。其原因主要在于：一、企业与求职者之间缺乏就业的渠道桥梁，信息不对称；二、企业和求职者之间缺乏市场需要的技能培训。劳务派遣公司的适时出现，为解决上述这个两难问题提供了可能

   1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；   2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 &n