劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、国家事业单位编外聘用员工；3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；4、商业企业员工（销售人员等）；5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员

目前企业用工形式灵活多样，除了传统用工模式，劳务派遣公司肩负起了企业猎头部门的职能作用，可以在短期内为企业招聘到适合人才，这种用工模式更好的保障了劳动者的合法权益。一、劳务派遣公司作为员工的用人单位在法律责任上承担的是雇主责任，《劳动合同法》规定了使用派遣员工的企业是员工的用工单位，与派遣公司承担连

为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。1、

一段时期以来，某些企业将不少职工偷偷转为“劳务派遣工”，结果是人员不变，身份却发生了根本变化，劳动报酬也大幅度降低，企业节约了不少人力成本，却侵犯了职工的合法权益。为此，全国政协委员张世平曾在两会上大声疾呼：“这些职工(指劳务派遣工)大多忍受着同工不同酬、就业歧视、社会保障缺失等侵权行为，如果主张权

在《劳动合同法》颁布实施3周年前夕，上海市总工会于10月29日召开“劳动合同制度与和谐劳动关系构建”研讨会，其中，有关劳务派遣工的权益保护成为与会者重点关注的焦点问题之一。上海市总工会法律部副部长黄琦认为，劳务派遣的无序扩大给这个领域的职工维权带来了诸多问题，“劳务派遣”不应成为实施《劳动合同法》的