随着市场经济步伐的加快，很多企业采取了劳务派遣的用工方式来加大效率。并且，劳务派遣在扩大就业等方面功不可没。然而,随着劳动法规的完善和劳动者维权意识的增强,劳务派遣出现了一些新问题。很多劳动者觉得在一个不规范的劳务派遣公司缺乏安全感，有可能随时被解除合同，有种临时工的感觉，并且比起派遣单位的正式员工

企业必须依法缴纳社会保险人力资源和社会保障部有关负责人表示，2008年1月1日颁布实施的《劳动合同法》对企业用工成本影响有限。一些企业之所以认为劳动合同法大幅增加了用工成本，主要是由于缴纳社会保险费导致的成本增加。劳动合同法实施之前，一些企业没有遵守法律法规的规定，自然就不会产生这一部分成本。劳动合

从20世纪90年代起，随着我国工业化城镇化的深入推进，城乡二元结构向一元结构的过渡，在学习借鉴欧美、日本劳务派遣的基础上，由职业介绍机构和劳务代理活动转型而来，负责为企业选配人力资源的劳务派遣公司，成为新型生产要素和人力资源配置方式，成为我国公共就业服务体系的重要组成部分。在国际金融危机背景下，积极

孙某于2008年10月与苍山县某劳务派遣单位签订3年的劳动合同。因受金融危机的影响，孙某2009年10月被用工单位解聘，退回派遣单位。派遣单位因一时没有用工单位，将孙某辞退。孙某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求派遣公司撤销辞退决定。仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第58条第2款规定

“我真的感激工会，工会是职工的贴心人。”近日，年近古稀的张四维拉着西安市总工会副主席蔡全发的手激动地说着。张莉、陆桂、韩红三位中年女工站在一旁，眼里满含泪水，手捧感谢信和锦旗，送给西安市总工会信访室。这两年来，信访室委托赵延祥、邹文生承办这三位女工的侵权案件。劳动合同变成劳务派遣合同她们拒签张莉、陆