劳务派遣固然有风险。那应该怎样应对呢？   在实际工作中，我们发现很多企业对劳务派遣这一用工模式不够了解，简单地认为只要和劳务派遣公司签订派遣协议，就万事大吉了。但是如上所述，劳务派遣的法律风险并不小，尤其是《劳动合同法》对于劳务派遣的使用做了严格的限制规定，企业一不小

劳务派遣单位应该有的义务有哪些？单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的调整机制。用工单位不得将

 临近春节，单位在发年终奖、年货，但是徐妍却有些暗自神伤，因为这些跟她没关系。2009年大学毕业的徐妍，进了一家大型国企，但身份却是不享受该公司福利的“二等公民”。因为她并不是这家公司的正式员工，而是由第三方派遣公司派来的，同工不同酬。徐妍的境遇有望得到改变。近日，“劳务派遣管理办法”已经

针对劳务派遣的法律，需要探讨的问题都有哪些？我国2008年1月1日实施的《劳动合同法》对作了专章规定，这是我国第一次从法律层面对劳务派遣作了规定。但这些规定还不够完善，有些规定也不够妥当。下面我们根据劳动合同法对于劳务派遣的规定结合我们的办案实践，对我们在处理劳务派遣中碰到的若干问题做一些探讨。一、

    “上来找工作的人少了，见个上门的就亲得了不得。”一位中介工作人员感慨地说。以往到职业中介找活儿的工人得掏中介费，然而在招工难的背景下，工人成了香饽饽。1月30日记者了解到，为了揽工人，本市一家劳务派遣机构甚至做起了配套服务：农民工在找到工作以前，可以在