服务项目
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 &n
劳动合同法实施生效后，在实务操作中曾出现了不少单位利用劳务派遣来规避劳动合同法中的法定义务。由于劳动合同法中的规定是比较模糊的，在司法实践中也是各有各得解释。国务院的实施条例对劳务派遣做了专门的规定： 第二十八条用人单位或者其所属
【通信产业网讯】（北京邮电大学经济管理学院副教授赵欣艳）近日一篇呼吁维护电信、邮政、电力等行业劳务派遣工权益的文章引起坊间热议。笔者在近10年的人力资源管理教学与研究中，也不时听到基层运营商劳务工对企业缺乏归属感、劳务工与正式工同工不同酬的声音。因此想谈谈自己对劳务派遣制度的认识。劳务派遣在20世纪
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实
关键词：同工同酬,事业单位,劳动合同法中国劳务网讯：吴江委员主张严查事业单位招聘舞弊政协委员吴江谈事业单位改革民办机构将成事业单位“大头儿”事业单位人员要实现同工同酬———我们的目标不仅是要实现中国人同工同酬，包括海外归国人员、外籍人士都要同工同酬。“国考热”的确是不正常的。改变这种普遍“求稳”
