人员招聘：一，此项工作的目的是为用人单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。2、通过各种媒体广告、招聘广告

一派遣的方式         劳务派遣也称劳务租赁，是根据用人单位的实际工作需要，由派遣机构通过一系列科学手段录取合格人员，并与其签订劳动合同，派遣到用人单位工作，同时通过派遣机构为所聘劳务人员发放薪酬、代办社

1、劳务派遣业务最大的特点是点多面广，不便于管理，对于人员集中、成批量的派遣相对容易一些，但派遣业务会涉及不同行业、不同岗位，对劳务人员的文化程度、技能水平的要求有很大差别,因而给劳务派遣公司对外派人员的选拔、培训和管理造成一定的困难。2、劳务人员被派遣到用人单位工作没有归属感，可能会在一定程度上造

一.劳务派遣的基本流程(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;(2)用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;(3)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法;(4)提出派遣方案：根据不

   劳务派遣有哪些具体流程？   一、单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求;二、搜索资源、募集人员;三、对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评;四、初试合格人员由用人单位进行复试，确定录用人员名单;五、录用人员个人进行体检