劳务派遣虽然很成功.但有没有注意的呢?1有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业(1)发展一批专业的劳务派遣合同公司(2)发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业(3)鼓励多元劳务派遣机构的发展2有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织在企业劳动力调整时期，要根据具体情况，对于确实有市场的地区，可以将发展公益性的

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。以下是我认为企业的人力资源管理人员应对《劳

  劳务派遣的某些规定？将人“接洽”到单位后每月从工资中扣一部分占为己有这招明年行不通了劳务机构派遣职工禁提成薪酬须为“中介”、用人单位与职工三方约定符合条件的临时人员将可“转正”今天上午，市劳动和社会保障局劳动工资处继续做客城市服务管理广播，表示明年起劳务派遣用工将有特殊规定，

（一）劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不