劳务派遣顾名思义劳动力的雇用然后派遣给某人或者某公司。官方语言又称劳务派遣为人才租赁、人才派遣、劳动派遣、劳动力租赁。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

下图可以清晰的解释劳务派遣、劳务派遣工与劳务派遣公司的关系。

 节省成本----用人不管人，节省招聘、精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。

 规避风险----有效地避免企业与员工之间的劳资人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。

 机制灵活----增强用人单位用人方式的灵活性，满足弹性用工需求，用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。

 解决难题----解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题，提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。

以上是相对于企业来说。 对于现在的劳务市场也是比较有冲击力的，青岛劳务派遣公司解决了很多农民工用工问题，毕竟从侧面解决了广大基层农民群众的基本问题，相对于社会也是一种比较有贡献的公司类型。