当前，劳务派遣作为劳务经济的一种用工形式，有利于人力资源开发。目前从我国的实践看，有关劳务派遣公司的作用从微观层面来阐述主要表现在以下两个方面：

第一、满足企业弹性用工需求，促进了劳动力供求双方合作，解决了劳动力配置、管理问题。当企业由于生产定单增加、经营规模扩大、辅助和服务性岗位人员变动频繁时，就需要快速招聘补员和对人员的高效管理，专业的劳务派遣公司利用其多种招聘渠道和对特定岗位人员的储备和管理能力，可以解决企业的需求。

第二、 通过劳务派遣公司专业化服务，提高了管理效率，进而提高企业的经济效益通过派遣公司的专业服务，使企业免去从招聘、培训、工资保险到劳动关系等大量繁琐的事务性、管理性工作和法律风险，可以使企业专注于自己的核心能力，从而降低综合成本，提高企业的经济效益。