什么是人才托管和劳务派遣

   “人才托管和劳务派遣”就是用人单位的在职员工和新招接收的员工委托我公司管理，与我公司签订劳动合同，我公司再以劳务派遣的形式将他们作为劳务人员返派回原用人单位，由原用人单位安排工作。

    “人才托管和劳务派遣”是实现人力资源社会化管理一种新的人力资源管理模式，为企、事业单位提供了一种可供选择的人力资源“使用与管理相分离”的新的用工形式。

人才托管和劳务派遣的作用

    1.最大限度地净化企业管理职能，减轻客户的工作负担，使客户集中精力参与市场竞争。

    2.通过该项目服务，可以帮助客户理顺劳动关系，规范用工行为，使客户建立起和谐稳定的劳动关系。

    3.有利于客户精简机构，节约管理成本。

    4.有利于促进客户用工制度的改革，保障合法深化改革的顺利进行。

人才托管和劳务派遣的服务范围

    人才托管和劳务派遣是我公司的主营服务产品，我们将根据客户的需求为您提供规范化、专业化的服务，通过我们优质、快捷的服务，使我们的客户实现：简化用人方式及程序 ,使您不再陷入繁杂的事务性工作而无暇顾及其它；减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争 。

    我们的服务对象为：各类企业、事业单位、国家机关、社会团体等。

人才托管和劳务派遣的服务项目

    1. 招、接收员工；

    2. 劳动合同管理；

    3. 办理档案存放、转递；档案材料收集、归档等相关手续；

    4. 代发工资；

    5. 办理社会保险参统和住房公积金存储业务；

    6. 为用人单位使用的外地进京务工人员办理进京务工手续；

    7. 为员工开具有关人事证明，办理出国出境政审、评定职称申报等相关手续；

    8. 办理大、中专毕业生见习期满转正定级手续；

    9. 协助用人单位调解和处理劳动争议；

    8. 协助用人单位处理工伤、死亡事故；

    9. 为用人单位提供国家和本市最新颁布的劳动政策、法规文件；

    10. 为用人单位提供其他有关人力资源管理事务的咨询服务。

人才托管和劳务派遣期限

    人才托管和劳务派遣的期限均按用工单位与我公司签订的《人才托管和劳务派遣协议》的期限确定，一般为一年。

劳务人员社会保险和住房公积金缴费比例