一方面，劳务派遣公司储备劳动力资源，可按照用工单位的用工具体情况派遣合适的劳动者，并根据用工单位的用工变化及时予以调整和补充，保证了用工单位工人队伍的相对稳定。

另一方面，由于被派遣劳动者的劳动关系在劳务派遣公司，对用工单位来说在依法解聘和终止合同的问题上有了法律规范，为此能实现企业内部用工管理走向社会化，便于劳动者就业的社会化管理。