沙坪坝潘先生：我在沙坪坝某单位工作。前段时间，单位要求合同工与中介劳务公司签订用工合同。我要求与单位直接签合同，单位不予理睬。请问：单位的做法合不合理？

    主持律师沈仁刚：据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果你在单位从事的工作不符合劳务派遣的条件，则单位应与你直接签订劳动合同。若你与单位的劳动合同还未到期，单位的行为属于违约，需要给予相应的经济补偿；如合同期满，你与新的用人单位订立劳动合同，必须遵循平等自愿、协商一致的原则办理。你与劳务公司签订劳动合同后，如劳务公司违反法律、法规损害职工利益的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳务公司承担连带赔偿责任。

    万州李女士：我是单位的临时工，但是做的工作却和正式工一样。正式工可以享受住房公积金待遇，我们却没有。请问：单位的做法是否有依据？

    主持律师沈仁刚：这种做法无依据。国家在1995年就取消了临时工，在实施劳动合同制后，现已无正式工和临时工之分，单位应按《劳动法》的规定为职工办理各项社会保险。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可自《劳动合同法》实施后直接向法院起诉。