5、劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，乙方应于每月 日前按双方约定支付劳务派遣人员工资(不得低于所在地最低工资标准)和加班费以及各种福利，足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由甲方每月按实进行代扣代缴。劳务派遣人员工资由乙方汇至甲方后，甲方通过银行卡发放给劳务派遣人员;

　　7、甲方劳务派遣人员在乙方工作期间，发生各种突发情况(如严重违反乙方规章制度、失踪、违法犯罪等)，乙方应及时通知甲方。乙方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，递交甲方办理退工手续。

　　第五条.本协议的解除：

　　1.甲、乙双方均有权提前30日，不需任何理由以书面通知对方解除本协议。

　　2.甲、乙双方也可以用多支付或退赔一个月的劳务人员的工资津贴、社会保险费及劳务人员人事管理费来视作提前30日通知对方解除本协议。

　　第五条.本协议书不得解除：

　　1.劳务人员在甲方工作时间内因劳工伤害而无法工作时，劳工伤害善后事项又未处理完毕时。

　　2.女职工在孕期.产期.哺乳期内的。

　　第六条.劳务过程中的纠纷解决：

　　在履行劳务过程中，甲方如与劳务人员发生争议和纠纷，由乙方负责进行调解。

　　3.工伤事故的处理：

　　在履行劳务过程中，劳务人员如发生伤亡事故，由甲方承担，并负责进行解决，乙方应给予配合。

　　第七条 劳务服务项目及收费标准

　　劳务服务项目及收费标准由甲乙双方商议，按确定标准结算。

　　1、劳务服务费用选择标准：(1、2)

　　(1)按照劳务派遣人员劳务工资的 %，收取劳务管理费。

　　(2)按照劳务派遣人员每人每月 元(其中劳动保障事务代理费 元)，收取劳务管理费。

　　2、结算时间和方式：

　　乙方每月 日前从银行足额拨付到甲方帐户，并提供各项费用结算明细。

　　3、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　　第八条在履行协议期内双方发生争议，由双方协商解决，协商不一致的，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

　　第九条 其它约定事项

　　1、甲方劳务派遣人员享有国家《劳动法》规定的法定节假日、婚假、产假等假期。

　　2、对劳务派遣人员的加班工资，由乙方根据《劳动法》的有关规定执行。

　　3、乙方在使用劳务派遣人员过程中发生的相关用工待遇问题，由乙方负责按国家有关规定执行。