1、通过协助用工单位的风险和责任、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务，
          最大限度的减轻用工单位的负担，保     证用工单位集中精力参与市场竞争。
    2、分担用工单位的风险和责任，劳务派遣人员不占用工单位编制，工资支出不计入用工单位的工资总额，也不在用
         工单位统计、年检的范围内，因其劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主题为派遣公司与派遣人员，
         最大限度的降低企业的用工成本。
    3、劳务派遣公司开具的劳务发票所在金额可以抵国税25%。
    4、解决了用工单位人员的劳动合同问题，当劳务人员因违反规定解除、终止劳动关系等后期工作均由劳务派遣机构
         处理，避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
    5、缴纳社会保险优势，派遣机构有很多安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，我们可以在全国七个公司
         所在地选择社保费用交纳标准最低的缴纳。
    6、劳务人员的劳动关系在派遣公司，使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。调入、离职时各种
         人事、保险转移工作更明确。
    7、实行劳务派遣的用工方式对实际用工单位避免无单位避免无固定期限劳动畅通解除劳动合同支付的赔偿金、劳动纠
         纷、工伤申报的费用支出不确定风险等。