面对劳务派遣、劳务派遣等合同的不规范使用，国家也在力求做到维护被遣劳动者的合法利益与权力。分别从严格劳务派遣市场的准入条件、限制劳务派遣的适用岗位、明确劳务派遣工依法享有的权利、规定劳务派遣监管和连带赔偿制度等4个方面，对劳务派遣加以规定，限制其发展。劳务派遣也因此结束了无法可依的历史。 

  如今、劳务派遣、青岛劳务派遣已经在突破了行业、用工时间、岗位等限制的同时成为常规、普遍的用工制度。
 

      劳务派遣用工形式在青岛各企业中已经作为招工用功的主流，依旧存在许多不完善的地方，因此合理的提高劳务派遣单位的准入门槛，自然而然的称谓十分重要的一步。

  有必要的去设立劳务派遣单位实行行政许可的规定，在经过行政许可后，进一步规范化的事实劳务派遣。其次，用工单位、企业对用工者按照规定给予必要的保险，对用工者来说是十分必要的。强制劳务派遣单位给员工上商业保险，更有利于提高劳务派遣机构承担责任的能力。 

    目前我国劳务派遣最初出现在大陆沿海城市深圳、广州、上海、青岛等地。青岛劳务派遣更是作为发展前景光明的其中之一努力地为用工者与被谴者提供者完善周密的服务。因此可见如今劳务派遣用工人数迅速飙升与这些完善的服务也息息相关。