劳务派遣，它是指需要用人的企业和公司，根据那些工作的需要，通过劳务派遣公司，而进行选聘所需人员。而派遣公司在接洽用工企业之后，也为派遣工进行办理劳动合同管理，并且发放薪酬和办理社会保险等全方位的人力资源管理服务。而劳务派遣最大的优势在于它能够充分发挥用工灵活性，并且大幅降低人工成本等方面。但是近些年来，由于人才市场的不断完善，因为劳务派遣，所出现的同工不同身份，或者是同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积，长久以往会让派遣员工觉得“低人一等”，对于所在的公司会有种离心离德之感。
       不过今年在《劳务派遣暂行规定》的正式施行之后，已经明确回应了一直以来，倍受关注的劳务派遣用工岗位界定，并且着重解决劳务派遣工的同工同酬待遇。而且在人力资源和社会保障部劳动关系司有关负责人也是明确表示，自从暂行规定出台一段时间以来，各劳务派遣企业资质有所提高，而且派遣业务也是不断规范。从而真正的与公司的员工实现同工同酬，并且在福利和机制方面也更加公平。这也使得劳务派遣机构可以招收质量更高的员工，最终也有益于用工单位。