1，资质合法。      这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。职业介绍③

近年来，劳务派遣发展迅速，但随之而来的劳务派遣用工不规范、劳务派遣人员权益受侵害的问题也日益突出，存在着使用派遣工违反临时性、辅助性、派遣性，“同岗不同酬”，劳务派遣工缺乏对企业的归属感，相关法规和机制不够完善等问题。对此，自贡市总高度关注，认真调研，积极提出加强引导和规范的建议。此次市政府与市总的

劳务派遣的一般业务程序如何？（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质（2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准（3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法（4）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状

劳务派遣的价值在哪里？   劳动派遣制度源于美国，成长于欧洲、日本。美国早在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》。如今，人才派遣在欧、美、日本等国家已经很普遍，已成为西方国家和一些经济发达国家的主要用工形式。劳务派遣的称谓很多，也称“劳动派遣”、“人力租赁”、“工人派

劳务人员工伤问题如何解决？   A: 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。