由于劳务派遣员工与实际用人单位并不存在劳动关系，因此，用人单位对派遣员工不存在管理关系，实际用人单位将用工薪酬按期交给第三方派遣机构即劳务派遣公司，由第三方派遣机构为派遣员工发放工资。同时，在实际用工过程中，劳务派遣机构会监督用人单位的规范用工情况，帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益。&

缴费比例如下： 2011最低缴费基数1427元 最低基数：社平工资2379元*60%=1427*43.5%=621元 单位（百分比）       金额    &

     劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：1.使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数

要正确认知劳务派遣员工的性质，就不得不提到劳动合同的签订。劳务派遣的典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系，派遣单位与劳动者建立劳动关系签订《劳动合同》，承担雇主责任；实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。简单的说，就是求职者并不与所工作的企业签订劳动合同，而是与派遣机构建立劳动

     虽然派遣员工没有与实际工作单位签订合同，但并不意味着权益失去保障，相反，派遣机构会给予劳动者最大的权利保障。当劳动纠纷产生时，第三方劳务派遣机构会代表劳动者与用人单位协商解决，且最大限度的保证派遣员工合法权益。此外，新劳动合同法设定了维护劳