16日，省总工会领导来到江西省人力资源有限公司，为派遣员工送上近十万元的慰问金。据悉，目前，江西省人力资源有限公司有劳务派遣工30000余人。为解决劳务派遣工的实际困难，该公司通过派遣员工所在地及托管单位工会组织，对分布在全省各地近3万名派遣员工进行调

近日，在浙江省政协十届五次会议上，民建界别委员为和谐劳动关系发展积极呼吁。近年来，劳务派遣用工作为一种新的灵活的用工形式，被越来越多的企业和部门采用，但“用人单位不管人”、“管人单位不用人”，加之相关法律法规不尽完善，使劳务派遣工的权益得不到保障，一些单位和地区出现劳动关系紧张、劳资双方对抗性增加、

这是劳动合同法修正案(草案)仅用一个月征集到的意见，创造我国有法案公开征求意见的最高纪录。8月5日，该法案结束征求意见。在劳务派遣工数量庞大的中国劳动力市场上，法案的修正背后，是劳动者最切身的劳动经济权、就业稳定权和职业发展权。修正案对此前一直存在争议的“三性”岗位范围做出界定，提高劳务派遣单位门槛

劳务派遣现状因审批部门太过集权、企业准入门槛过低，早在2005年底，国内劳务派遣公司就多达26158家，其中由劳动保障部门经办或审批的是18010家，接近70%。全国总工会的一位官员表示，从注册资本上来看，劳务派遣机构的准入门槛虽然大幅度提高，但现实的情况是，很多劳务派遣机构都是靠借贷资金到工商部门

劳务派遣群雄逐鹿各大劳务派遣公司在奋力打造属于自己的蛋糕，抢占市场份额。这是一个尚未定型的江湖，群雄逐鹿，整个行业就是一个繁华的局面。2008年1月1日新的《劳动合同法》得以实施，劳务派遣被写进章程，标志着这种新型的用工模式得到了我国法律的认可，取得了合法地位，同时也为劳务派遣行业的运营提供了良好的