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劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:1.使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数
要正确认知劳务派遣员工的性质,就不得不提到劳动合同的签订。劳务派遣的典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系,派遣单位与劳动者建立劳动关系签订《劳动合同》,承担雇主责任;实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。简单的说,就是求职者并不与所工作的企业签订劳动合同,而是与派遣机构建立劳动
虽然派遣员工没有与实际工作单位签订合同,但并不意味着权益失去保障,相反,派遣机构会给予劳动者最大的权利保障。当劳动纠纷产生时,第三方劳务派遣机构会代表劳动者与用人单位协商解决,且最大限度的保证派遣员工合法权益。此外,新劳动合同法设定了维护劳
第375号《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过,现予公布,自2004年1月1日起施行。总理温家宝二00三年四月二十七日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。[1]
随着国内经济的发展,劳务派遣作为一种新的用工方式,青岛劳务派遣公司逐渐发展起来。纵观我国劳务派遣市场,虽历经坎坷,但也渐渐被许多企业认同和接纳。现有的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范,确定了其在构建和谐稳定劳资关系中的重要性,也预示市场的逐步完善性