新闻资讯
青岛市总工会日前下发了《关于加强劳务派遣工入会工作的意见》(以下简称《意见》),规定“在劳务派遣工会员接受派遣期间,劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管”。劳务派遣单位工会与用工单位工会签订托管协议,明确双方在组织会员活动、权益维护等方面的责任与义务。由此使工
作为一种新型用工方式,国外也在使用劳务派遣工。因其灵活、高效和用工的专业化,而具有一定合理性。但在专家看来,目前我国的企业如此热衷于使用劳务派遣工,并不是出于这些考虑。 “相当多的企业不是为了在用工上提高效率、更加专业化。相反,他们是用这种形式规避对职工
12年1月11日市国资委召开的规范劳务派遣用工会议上获悉,国资系统企业薪酬统一分配体系建立顺利推进,目前已有93%国企将劳务派遣员工与合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系,消除了以往薪酬分配体系中的“二元”结构,基本实现了同岗同酬。据悉,去年劳务派遣用工总量同
工会界别提案牵头人刘丽臣委员说:“劳务派遣作为随着经济社会发展产生的一种新的就业形式,有其积极作用。对于存在的问题要通过健全法律法规等途径和方法解决,不能一棍子把派遣企业都打死,要给企业时间逐步规范。”刘丽臣等委员提出,要尽快完善劳务派遣相关立法,对替代性、辅助性、临时性的用工原则作出具体界定,从源
四川省自贡市政府与市总工会日前召开联席会议,专题讨论关于推动劳务派遣市场健康发展的建议。 近年来,劳务派遣发展迅速,但随之而来的劳务派遣用工不规范、劳务派遣人员权益受侵害的问题也日益突出,存在着使用派遣工违反临时性、辅助性、派遣性,“同岗不同酬”,劳务派遣工缺乏对企业的归属感,