龚律师：去年，我被一家劳务派遣公司招用，签订了为期2年的劳动合同。一段时间来，劳务派遣业务冷淡，外派工作时断时续，有时候我一两个月都没有事情可做。请问，在停工期间，派遣公司应否给我发些生活费？读者胡斌胡斌读者：我国《劳动合同法》第58条第1款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对

   问：请问劳务派遣公司派遣工社保缴纳由谁负责？具体情况如下：我原在一铸造公司上班，后来铸造公司与其他公司经过几次合并、分立后，不再有适合我的技术岗位，于是我被公司当作劳务派遣人员派遣到分立后某机械厂上班，现在已经四五年了，但机械厂一直没有为我缴交社会保险，厂方说他们

企业在寻找劳务派遣公司时，需要着重考虑哪些因素？一是劳务派遣公司是否具有劳务派遣主体资质。某些企业由于种种原因，选择的派遣公司没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣公司的资质规定，所选公司仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最严重的。一旦派遣员工与实际用工单

尽管劳务派遣用工形式被《劳动合同法》认可，但从总的原则上来讲，还是受到严格限制的，譬如对劳务派遣企业设立高门坎，对使用劳务派遣工的时限、岗位、工种等都有苛刻的界定，目的就在于，让用工单位尽可能少使用或不使用派遣工，以维护劳动者合法权益，捍卫我国劳动合同制主体用工制度。就整体来讲，劳动派遣只能对主体用

劳务派遣合同终止由用人单位提出，还是要由劳务派遣公司提出？用人单位可以直接向劳动者提出合同终止吗？或合同到期后，由用人单位通知劳动者不续签合同，既可终止劳务派遣合同？解答：劳务派遣合同是受派遣劳动者与劳务派遣公司之间的劳动合同，实际劳动关系双方已经很明显了，劳务派遣合同的终止应由此双方的一方或双方提