核心提示：针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，实施条例对劳务派遣作了三个方面的具体规定。劳务派遣问题，实施条例作了哪些具体规定？答：针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，实施条例对劳务派遣作了三个方面的具体规定：第一，为了避免用工单位规避劳动合同

   企业为什么选择劳务派遣？一、解决您的问题1、解决人员的短缺问题2、解决在人力资源及人事管理方面的问题3、解决在方面出现的问题4、解决在劳动政策方面出现的问题二、的形式1、由派遣部完全负责派遣人员的、保险及人事档案等方面的管理工作2、由派遣部负责派遣人员的保险缴纳及

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、国家事业单位编外临时聘用人员；3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；5、物业管理员工（各类技术

基本权利依法受到劳动安全、卫生保护的权利；依法获取劳动报酬的权利；依法参加社会保险的权利；国家法律规定的其他各项权利。基本义务自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程；服从用工单位的日常管理；完成用工单位指定的各项工作任务；参加用工单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用工单位提供优质高效的服务；国家法

劳务派遣存在问题——派遣工利益屡受损害“萝卜快了不洗泥”，急功近利的派遣行为，导致劳务派遣市场运作不规范，监管不到位，损害劳动者权益的现象时有发生。劳务派遣工遭遇用工歧视劳务派遣的本质特征在于劳动力的招用和使用分离。“正是由于‘聘用单位不用人，用工单位无合同’的‘身份怪象’，让一些企业有空子可钻。”