“人”为派遣公司管理，“才”为用人单位所用，人才派遣是一种机动灵活、合理有效的用人机制。档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等日常烦琐的人事管理都由人才派遣公司来负责处理，派遣员工应得的自身利益又可以由人才派遣公司出面维护，更主要

劳务派遣分三类合同，详情如下：一、派遣公司与企业劳务派遣协议（范本）劳务输入单位（甲方）：电话：地址：劳务派遣单位（乙方）：电话：地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

   假设青岛的一家劳务派遣公司甲需要为它的一个客户在东营完成一份劳务派遣任务，但是甲派遣公司在东营没有分支机构所以也没有招工权，于是甲派遣公司委托另一家劳务派遣公司乙代替它招工幷将员工派遣到甲派遣公司，甲派遣公司再将工人派遣到实际的用工单位。而这种派遣公司之间转派、再

劳务派遣公司用工形式灵活，成为企业用工的好帮手。企业在发展中，不断加强员工综合素质的提高。近日，长春铁通开展了“转观念提素质、练内功重实效”主题培训活动，此次培训共分为两期，每期培训分两批进行，参加培训人员为公司所有的劳务派遣公司员工，培训内容共分为市场营销、网络维护和客户服务三部分，此次培训主要是

上世纪九十年代以来，派遣工在劳动力市场中产生并逐步发展。《劳动合同法》实施前后，劳务派遣进入迅速发展的新阶段，一些不规范的劳务派遣大量出现，形成了新的就业歧视，影响了劳动合同制度的全面推行。劳务派遣工已经成为少数企业和行业的用工主体劳务派遣呈现迅速扩大之势。据湖北省总工会抽样调查，在派遣工相对集中的