劳务派遣，这种近年来兴起的新型用工方式，正在被不少用人单位采用。然而，劳务派遣在给用人单位带来用工便利的同时，也成为有些单位规避劳动合同法的手段之一。市总工会职工维权服务中心近期接到了多起此类投诉。一位姓王的职工在本市一家服装企业工作了6年，不久前他与十几位同事突然被公司派到一个新公司工作。与这家新

关键词：劳务派遣,农民工,用工中国劳务网讯：“十二五”规划纲要草案提出，要把符合落户条件的农业转移人口逐步转为城镇居民作为推进城镇化的重要任务。但目前，我国以农民工为主体的大量农业转移人口现状是“奉献在城市，养老回农村；平时在城市，过年回农村”，流动性强，难以享受城市待遇，严重影响了城市化进程。3月

劳务派遣是市场经济条件下的一种存在并继续发展的用工方式，是市场环境和企业生产经营方式变化的必然产物。随着企业人力资源管理的专业化发展，企业将原来招聘、培训员工等管理职能转让给专业化公司承担。企业为适应市场变化、降低人工成本，越来越多地采用这种多元化、灵活化、弹性化的用工方式。劳务派遣定义：劳务派遣是

派遣员工工资只有正式工的二分之一、不用签订无固定期限劳动合同……近来,省城冒出不少人力资源公司,他们打出“为企业节省用工成本”的旗号,重推一种名为劳务派遣的业务。去年《劳动合同法》出台时,“劳务派遣工”就已经定位为“只适合临时性、辅助性、替代性岗位”,但实施过程中却并没能有效避免企业在主营岗位上对派

尽管《劳动合同法》对劳务派遣采取了限制和抑制的态度，但据记者观察，目前劳务派遣的业务却十分红火，甬城仿佛一下子冒出了不少劳务派遣公司，有的派遣公司派出的劳务工甚至上万名，有的还在各地设立了分公司。一些常年性的岗位被“派遣”为劳务工根据《劳动合同法》的规定，企业使用劳务派遣工的岗位限定在临时性、辅助性