近年随着劳务派遣单位的增多,出现了新的用工形式。对此,劳动保障部门提示,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。如果被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位与被派遣劳

刘巍是北京君方律师事务所资深律师，也是著名的法律援助律师，善于代理各类案件，包括劳动纠纷案件、劳动派遣案件。2009年4月10日，记者就被派遣劳动者（劳务派遣工)应该如何自我维权对她作了一次采访。现实情况与相关立法记者：什么是劳务派遣？国家允许劳务派遣的初衷是什么？刘律师：劳务派遣是一种用工方式，它

劳务派遣的具体方式有以下几种：完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。减员派遣

在当前新的就业形式下，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，派遣公司也获得了合法的利润。劳务派遣公司为劳动者提供就业的社会化管理，原因主要在于以下两方面：一方面，劳务派遣公司储备劳动力资源，可按照用工单位的用工具体情况派遣合适的劳动者，并根据用工单位的用工变化

随着我国现代化建设的不断深化，涌现出了多种就业形式。劳务派遣公司的出现，减轻了企业人事部门的工作量，提升了工作效率，同时，适应了企业灵活用工形式，有效避免用人单位与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与劳务派遣公司形成劳动关系，再由该劳务派遣公