怎么样才能把握劳务派遣中的风险的?2008年9月18日《劳动合同法实施条例》公布，《条例》自公布之日起施行。《条例》并未对《劳动合同法》中劳务派遣的限制与惩罚条款进一步明示，劳务派遣企业获得了“喘息”调整之机。在更完善明确的规范出台前，劳务派遣企业只有进行自我净化

劳务派遣有什么出路呢?《劳动合同法》专门用一章的篇幅对劳务派遣进行了法律规制，如劳务派遣企业至少50万元的注册资本；劳务派遣企业与派遣员工至少签订两年的劳动合同；劳务派遣限定在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位等。这些关键性条款无一不是命中劳务派遣企业的要害之处，将劳务派遣企业推向了抉择的十字路口。

   中国的劳务派遣有什么地位?地位决定作用，在现阶段及其有必要论述清楚这个问题。这是我们判断这个新生事物是非的基本标准。一、 起源上的异化：   劳务派遣带给与我们最大的认识冲击在于“劳动关系的非标准化”。劳动关系的非标准化过程

  现在社会，劳务派遣已经成为很多公司管理形式的主流了。为什么他们都会选择以劳务派遣的形式来经营公司的员工呢？人才劳务派遣又有哪些优势？人才劳务派遣的优势--对用人单位  ◇人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有

  劳务派遣虽然已成为很多公司的主流。但是依然存在问题，那应该怎样去注意呢？   劳务派遣,作为一种新的用工形式正在各地悄然兴起。然而,有些地方在开展这项工作时,认识错位,操作不当。笔者结合开展劳务派遣工作实际,谈谈当前开展劳务派遣应注意的几个问题。