据有关统计数据显示，我国目前大约有2700万劳务派遣工，主要由农民工、城镇下岗失业人员、企业内退人员和大中专毕业生构成。尽管劳务派遣工与正式员工有着不同的工作身份，但作为劳动者，他们也应享有相应的民主权利，以维护他们的合法权益。尤其是“80后”、“90后”等新生代劳动者的受教育程度普遍较高，思想观念

劳务派遣在我国又称为“劳动派遣”，是指派遣机构（劳务公司）将劳动者派遣到用工单位，让劳动者在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣关系中，存在着派遣单位与被派遣劳动者之间、受派单位与被派遣劳动者之间、以及派遣单位与受派单位之间三个法律关系。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使

现在，劳务派遣方面的争议越来越多，而劳务派遣中的女员工权益保护更容易被忽视，尤其是女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的权益很难依法得到切实保障，那么，“三期”内派遣女员工的权益如何保护呢？「侵犯表现」：1.“三期”内女员工被用工单位无故退回后，派遣单位继而找各种理由推托其应当承担的责任，而与之

根据“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用工单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：1、每月初1-10日，由用工单位支付当月社会保险所需费用；2、劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；3、根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移

劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用工单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：1、用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，