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第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国
访问表1、请问您认为劳务外包对您公司重要吗?()重要 ()可有可无 ()不重要2、您公司内部现在有外包公司吗?()有 ()没有(a)您已经拥有下列哪一项外包业务?()劳务派遣
近年来,劳务派遣公司用工形式灵活,解决企业实际用工需求,受到企业好评。所谓劳务派遣,即人力资源派遣,是顺应市场而产生的一种新兴企业用人机制。劳动者的人事档案关系建立在派遣公司,与用人单位不存在劳动关系,聘用人员与派遣公司签订劳动合同,工资及养老、医疗、
团结协作,争创共赢,努力打造劳务界的航空母舰女士们,先生们,各位同仁及各位朋友: 中秋刚刚过去,今天我们大家欢聚一堂,畅谈公司的发展大计,首先我代表山海宏劳务总公司向到会的各位致以节日的祝贺,并道声辛苦了! 各位朋友各位同仁,公司能
劳务派遣人员的档案怎么样来管理?厦门山海宏人力公司怎么样来管理呢?为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:1、及时为劳务人员办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;3、受委托办理外地人员务工的各种证件;4、按规定代办有关档案