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近年来,劳务派遣公司用工形式灵活,解决企业实际用工需求,受到企业好评。所谓劳务派遣,即人力资源派遣,是顺应市场而产生的一种新兴企业用人机制。劳动者的人事档案关系建立在派遣公司,与用人单位不存在劳动关系,聘用人员与派遣公司签订劳动合同,工资及养老、医疗、
劳务派遣是市场经济条件下的一种存在并继续发展的用工方式,是市场环境和企业生产经营方式变化的必然产物。随着企业人力资源管理的专业化发展,企业将原来招聘、培训员工等管理职能转让给专业化公司承担。企业为适应市场变化、降低人工成本,越来越多地采用这种多元化、灵活化、弹性化的用工方式。劳务派遣定义:劳务派遣是
劳务派遣劳务派遣是亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,劳务派遣公司通过查询劳务库等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行最后确定。然后,用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,劳务派遣公司和被聘用人员
甲方:乙方(单位):甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定,经双方平等协商一致,自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自年月日至年月日止。在协议期内,甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的,派遣人员与甲方的劳动合同关系自
劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。 劳务派遣的两大特点:一是劳动者是派遣公司的