人才派遣，这是近年来兴起的一种新颖的用人方式，特点是用人企业不和人才产生任何劳动关系，被派遣人员直接与劳务公司签劳动合同。由于这个行业仍处发展期，难免会出现各种人才派遣问题或纠纷。要规避这些麻烦，需要落实四个措施。

首先，制定标准，规范行业。具体来说，也就是要建立一系列的人才派遣标准，对行业违纪者予以一定的处罚力度，制定一个合理的派遣价格表，以规避乱开价、乱杀价的行为。

        其次，加强对被派遣人员的培训，提高职业素质。主要包括几个方面：安全事故培训、业务操作规范讲解、权益维护等。从而让被派遣的人才，在付出劳动的同时，可以享有各种安全保障。

        再其次，完善各种保障机制，主要指的是保险，如：医疗险、养老险等。当被派遣者发生意外时，可以做到有险可报。如果派遣人员数量多，劳务机构还应设立抗风险专项资金，用来解决人才遭遇意外伤时的救助难题。

最后，对被派遣人员进行严格审核，实时掌握人员动态，对有问题者，应及时约谈或不予派遣，进而避免纠纷产生。