作为一种新的用人方式，人力派遣现在已受到不少企业的青睐。也许有人要质疑，人力派遣减少了用工方与求职者的直接接触机会，会增加不少纠纷。但事实上，随着派遣市场发展，人力派遣服务愈发成熟，且对社会、用人方、求职者等，带来了一定益处。

        首先是社会方，为何说人力派遣服务可让社会受益，原因在于人力派遣没有地域、岗位限制，这也打破了社会上形成多年的地区人才分配不均衡格局，间接带动了社会发展。

        其次是求职者。合理的人力派遣，可让求职者更好地发挥自身潜能，实现自身价值，并为企业或社会带来更多财富。此外，求职者还可接触到更多类型的企业、岗位，有助实现自身全方位发展。

        最后是用人方。其实，人力派遣，对用人方来说，收益最多。比如：有派遣机构的协助，企业用人成本明显降低，也能选到更适用的人才；对人才的管理也更有针对性、灵活性，从某种意义上，还可避免人才流失。