2011年，市国资委系统规范劳务派遣用工工作取得阶段性成效，劳务派遣用工总量当年减少3.2万人。93%的企业将劳务派遣员工与合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系,消除了以往薪酬分配体系中的“二元”结构，基本实现了同岗同酬。全年超过一万名劳务派遣员工转换为合同制员工。与此同时，96%的企业已将劳务 派遣员工纳入企业员工统一的教育培训体系，2011年培训197898人次，比上年增加12.2%。劳务派遣员工还进入工会或列席职代会，参与民主管理。企业普遍建立了对劳务派遣公司的考核评审制度，劳务派遣机构得到进一步集中优化。

    据悉，2011年度，市国资委系统共有47人获得市优秀农民工和农民工先进个人称号，其中劳务派遣员工18人，占38.3%。

今后三年内，市国资委系统劳务派遣用工总量和比例要在现有基础上进一步下降，劳务派遣用工岗位要逐步调整，基本适用于“三性”劳动岗位。国资委各企业逐步完善劳动派遣用工的薪酬分配和业绩考核体系、身份转换制度、教育培训体系、民主管理等方面制度。