此外，在民主管理方面，有40％的国企吸收劳务派遣工参加企业工会，另有30％的国企劳务派遣工参加了派遣公司的工会。劳务派遣,劳务派遣公司。

 

茆荣华表示，下一阶段，上海将加大工会组建力度，更大程度地将劳务派遣工吸纳到工会组织中来。比如，积极倡导用工单位工会吸纳劳务派遣工，对已加入劳务派遣公司工会的劳务派遣工，用工单位应主动协助做好会籍管理，组织他们参加本单位工会活动。其次，各级工会要大力推进集体协商和民主管理制度延伸覆盖劳务派遣工。通过展开集体协商“要约行动月”、《上海市职工代表大会条例》培训等活动，各级工会要主动将劳务派遣工的工资、福利待遇纳入集体协商范围，促进实现“同工同酬”。企业还要加快推进劳务派遣工参加本单位的职工代表大会，特别是使用人数较多的单位应尽快研究落实吸纳劳务派遣工职工代表并逐步扩大比例。

 

市国资委也提出，今后三年内，系统劳务派遣用工总量和比例要在现有基础上进一步下降，劳务派遣用工岗位要逐步调整，基本适用于“三性”劳动岗位。同时，企业要通过加强制度性建设，在薪酬分配和业绩考核体系、身份转换制度、教育培训体系、民主管理等方面把规范劳务派遣用工的工作做深、做实，确保规范工作的持续性、有效性。