据悉，为切实维护劳务派遣工的合法权益，福建石油分公司将加大工作力度，推动劳务派遣工加入公司工会组织，让劳务派遣工有“家”的感觉。   目前，该公司正与福建劳务派遣公司就劳务工加入工会事宜进行协商，督促劳务派遣公司吸收劳务派遣工加入其工

1，资质合法。      这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。职业介绍③

劳务派遣的一般业务程序如何？（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质（2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准（3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法（4）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状

劳务派遣单位的法定责任主要是什么？   A: （1）劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以罚款；（2）劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规

劳务人员工伤问题如何解决？   A: 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。