在当前新的就业形式下，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，派遣公司也获得了合法的利润。劳务派遣公司为劳动者提供就业的社会化管理，原因主要在于以下两方面：一方面，劳务派遣公司储备劳动力资源，可按照用工单位的用工具体情况派遣合适的劳动者，并根据用工单位的用工变化

随着我国现代化建设的不断深化，涌现出了多种就业形式。劳务派遣公司的出现，减轻了企业人事部门的工作量，提升了工作效率，同时，适应了企业灵活用工形式，有效避免用人单位与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与劳务派遣公司形成劳动关系，再由该劳务派遣公

派遣公司与被派遣劳动者之间是劳动关系，订立劳动合同；用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系；派遣公司与用工单位之间是劳务派遣关系，订立劳务派遣协议，派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。也就是说，劳务派遣人员的真正“东家”是劳务派遣公司，而不是用工单位。   

劳务派遣是市场经济条件下的一种存在并继续发展的用工方式，是市场环境和企业生产经营方式变化的必然产物。随着企业人力资源管理的专业化发展，企业将原来招聘、培训员工等管理职能转让给专业化公司承担。企业为适应市场变化、降低人工成本，越来越多地采用这种多元化、灵活化、弹性化的用工方式。劳务派遣定义：劳务派遣是

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以罚2、款；劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人