劳务派遣合同期限   劳务派遣的合同有多长期限?劳务派遣合同期限是根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的

劳务派遣工应如何维护自己的权益   劳务派遣工棉队自己的权益时应该如何维护,劳动合同实施前，将固定岗位置换成“劳务派遣”岗位，将固定工变换成“劳务派遣工”这一被员工戏称为“卖猪仔”的戏码在许多企业纷纷上演。新法实施后，许多企业又为了规避劳动合同法，往往通过劳务公司与用工

  劳务派遣的质量如何衡量？用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。以下为评估劳务派遣的服务质量指标●误差

虽然劳务派遣的用工方式已经在我国实施了很多年，但在立法上一直处于一个真空或半真空状态。即使在《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》出台后，有关劳务派遣制度仍犹抱琵琶半遮面。《劳动合同法》已经规定了劳务派遣关系中两家单位承担连带责任，但是对于劳务派遣的适用范围仍只有原则性规定，“劳务派遣一般在临时性

    各有关企业《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，及如何在新法下劳务派遣、人事外包何去何从？为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？为什么采取竞聘上岗，而员工却认为