山海宏之家
  • [ 山海宏之家] 劳务零时工,让企业节省人力资源成本
           在如今的厦门,可以说对于很多中小型企业而言,生存和竞争所承受的压力,很大一部分是因为人力资源成本的上升。比如说对于工资和福利这一块成为了企业成本支
  • [ 山海宏之家] 劳务派遣用工的风险控制
     通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险,最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务,要加强对劳务
  • [ 山海宏之家] 劳务派遣同工同酬应名至实归
    人力资源和社会保障部1月26日发布消息称,《劳务派遣暂行规定》今年3月1日起施行。规定明确,用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。   2013年7月1
  • [ 山海宏之家] 海外劳务市场需要哪些方面的劳务
    (1)劳动密集型: 也就是以体力劳动为主的一般性劳动, 如建筑工人、石油工人、矿山工人 、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务;  (2)技术密集型:也就是
  • [ 山海宏之家] 岗位外包与劳务派遣的区别?
    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要
  • [ 山海宏之家] 人力派遣服务可避免人才流失
            作为一种新的用人方式,人力派遣现在已受到不少企业的青睐。也许有人要质疑,人力派遣减少了用工方与求职者的直接接触机会,会增加不少纠纷。但事实上,随
  • [ 山海宏之家] 职场里人才各尽其用-劳务派遣
    对于如今的社会而言人们在职场里的生活,也是更加的注重工作是否是自己喜欢的,或者是所擅长的而不再是为了饭碗和岗位,而毫无意义和枯燥的上班。所以如今在人才市场里还有很多自由职业者。他们当中有很多人是深藏不
  • [ 山海宏之家] 做好四大措施 可有效规避人才派遣纠纷
         人才派遣,这是近年来兴起的一种新颖的用人方式,特点是用人企业不和人才产生任何劳动关系,被派遣人员直接与劳务公司签劳动合同。由于这个行业仍处发展期,难免会出现各种
  • [ 山海宏之家] 零时工劳务派遣的三赢选择
            在如今的厦门,可以说企业一项很大的负担就是,所雇佣的人工成本实在过高,使得企业在进行业务扩展和战略计划的确立,也是深深的被人工成本所羁绊和限制,
  • [ 山海宏之家] 什么样的人员适合进行劳务派遣?
    劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有: 1、国有企业改制后所使用的合同制员工。 2、国家事
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